تم تطوير هذا الاختبار من قبل "هيمفيل وكونز" ويعرف بمقياس الأسلوب القيادي LBDQ وهي اختصار للاسم باللغة الإنجليزية Leader Behavior Description Questionnaire؛ حيث يوفر "استبيان وصف سلوك القائد (LBDQ)" تقنية تمكن أعضاء الفريق الواحد من وصف سلوك قادتهم المعينين في المؤسسات الرسمية. ويحتوي استبيان وصف سلوك القائد على عناصر، وكل عنصر منها يصف طريقة معينة يمكن أن يتصرف بها القائد.

المصدر: Manual for the Leader Behavior Description Questionnaire

فيما يلي قائمة من سلوكيات القيادة؛ يرجى إعطاء حكمك بناء على واقع القائد الذي تريد قياس أسلوبه (في حياته اليومية)، يفضل الإجابة بطريقة تعكس الواقع الحالي لشخيصتك وأسلوبك القيادي الفعلي، وليس ما ترغب به. أيضا يمكنك استخدام هذا المقياس لتقييم القادة في مؤسستك.

الشرط الأول والأساسي لتعلم القيادة وممارستها بنجاح هو الرغبة في القيادة، ويتطلب أن تصبح قائداً فعالاً الكثير من العمل الجاد كذلك، فإذا لم تكن مهيأ للعمل الجاد لتطوير مهاراتك القيادية أو لم تكن واثقاً من رغبتك العميقة في القيادة فستجد نفسك تصارع لتصبح قائداً فعالاً.

هل تملك حقاً الحافز للقيادة؟ سوف يساعدك الاختبار التالي في الوصول إلى إجابة واضحة.

يتكون الاختبار من 20 سؤال، قم باختيار الإجابة وفق تقييمك لذاتك بشكل واقعي وليس ما تعتبره تصرفاً مثالياً أو ما ترغب أن تكون عليه.

مقياس القائد النموذجي يقيس الصفات وليس أنماط أو الشخصيات القيادية وأنواعها، وبالتالي يمكنك الاستفادة منه في معرفة صفاتك القيادية، وتحديد الصفات التي تحتاج أن تطور نفسك فيها، ومقارنة نفسك بالقادة الآخرين، ووضع خطة لتطوير نفسك لتحسين صفاتك القيادية بناء على نقاط ضعفك، وأخذ اقتراحات تطوير أخرى تساعدك في الوصول لمرتبة القائد النموذجي.