مقياس الأسلوب القيادي LBDQ

يوفر استبيان وصف سلوك القائد (LBDQ) أداة تمكن أعضاء الفريق أو المجموعة من وصف سلوك قادتهم، ويحتوي "استبيان وصف سلوك القائد" على عدة عناصر، وكل عنصر منها يصف طريقة معينة يمكن أن يتصرف بها القائد. واسم الاختبار (LBDQ) مشتق من اختصار الاسم باللغة الإنجليزية Leader Behavior Description Questionnaire؛ أي "استبيان وصف سلوك القائد" باللغة العربية، ويعرف أيضاً بـ "مقياس الأسلوب القيادي".

يعرف السلوك القيادي بأنه سلوك الفرد الذي يؤثر على سلوك الأفراد الآخرين؛ ولقد بدأ الاهتمام بدراسة السلوك القيادي في أواخر الثلاثينات بظهور أنماط القيادة الثلاثة المشهورة حينئذ وهي: التسلطي، والديمقراطي، والترسلي (المتساهل أو التسيبي أو الفوضوي)، وكان أول من عرفها وطبقها: ليون ولبت ووايت (Lewin, Lippitt & White) وقد توصل هؤلاء الباحثون إلى أن القيادة الديمقراطية كانت الأفضل والأنجح.

تم تطوير "استبيان وصف سلوك القائد" من قبل مجلس أبحاث الموظفين في جامعة ولاية أوهايو كأحد مشاريع دراسات القيادة في ولاية أوهايو، وتمت تحت إشراف الدكتور كارول شارتل (Carroll L. Shartle)، حيث قام هيمفيل و كونز (Hemphill and Coons) ببناء النموذج الأصلي للاستبيان، وتم اعتماد هذا المقياس من خلال دراسات في الأربعينيات من القرن العشرين، أما هالبن و وينر (Halpin and Winer) فقد قاما بتحديد الهيكل المبدئي للاستبيان على أنهما بعدان أساسيان لسلوك القائد، واستمر هذا النموذج بالتطور من نسخة إلى أخرى وصولاً للأداة الحالية.

يتم استخدام هذه الأداة أو المقياس المكون من 20 سؤالاً في قياس درجة وتقييم سلوك القادة أو المشرفين للسلوك القيادي المهتم ببعد العمل (الإنتاجية) أو ببعد العلاقات الإنسانية. تتضمن قائمة الأسئلة او عبارات المقياس قائمة من سلوكيات القيادة، وعلى المستخدم الراغب في قياس سلوك قادته أن يعطي حكمه وتقييمه لكل بند على واقع القائد الذي يريد قياس أسلوبه (في حياته اليومية)، ويفضل الإجابة بطريقة تعكس الواقع الحالي لشخصية القائد وليس التعبير عن الرغبة وذلك للحصول على نتائج دقيقة ومنطقية.

يمكن تجريب المقياس من خلال الرابط التالي مقياس الأسلوب القيادي LBDQ

المصدر:

• Manual for the Leader Behavior Description Questionnaire